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　　清晨五点半，山西省太原市杏花岭区的王姐已经起床，开始为雇主家准备早餐——这是她做月嫂的第七年。过去，她最怕遇到欠薪、纠纷。如今，在太原市家政服务行业妇联（以下简称“家政妇联”）帮助下，她不仅拿到了“晋阳工匠”证书，还在妇联的法律课堂上学会了维权。

　　太原家政服务行业拥有8万余名从业人员，其中81%为女性。这支活跃在千家万户的“娘子军”，曾长期面临技能提升难、权益保障弱、职业认同低的困境。2023年8月，在太原市妇联推动下，家政妇联正式成立，标志着数万名女性从业者有了“娘家”。

　　家政妇联覆盖超500家家政企业，建立20个妇女小组，实现34932名妇女实名注册，将服务触角延伸至行业末梢。

　　组织建起来，更要活起来。妇联干部通过走访企业，成立妇女小组，将每月“妇女议事会”开到车间、宿舍。这些小组不仅是政策传达的“传声筒”，更是民意收集的“前哨站”：有姐妹反映高温作业缺防护，妇联立即协调发放防暑物资；有农村妇女想学技能，培训课堂就办到娄烦、古交的村委会。

　　每年三月“权益保护月”，家政妇联组织法律讲座普及妇女权益保障法等知识，设立免费法律咨询窗口，并成功调解“月嫂讨薪”“雇主纠纷”等案件150起。值得一提的是，妇联推动签订的山西省首份家政行业《女职工权益保护专项集体合同》，为母婴护理员等工种提供制度化保障，获评山西省基层优秀集体合同文本一等奖，并被全国总工会收录为典型案例。

　　“以前觉得做家政是‘伺候人’，现在明白这是技术活儿！”在太原市家政技能大赛中获得母婴护理第一名的李姐，如今已是企业“金牌讲师”。她的转变，折射出家政妇联“赋能计划”的成效。

　　针对行业技能短板，家政妇联联合市妇联、总工会举办12场技能大赛，覆盖养老护理、整理收纳等10多个工种，42名技术尖兵获推荐申报“晋阳工匠”，21人登上省级领奖台；同时将课堂搬至“家门口”，在娄烦、清徐等地开展5000人次免费培训，帮助农村妇女掌握一技之长，为300多名社区妇女对接灵活就业岗位，形成“培训—取证—上岗”闭环，让技能真正转化为收入。

　　为了增强思想引领和职业认同，家政妇联通过“红心永驻感党恩”主题宣讲，组织参观高君宇故居、重温入党誓词，引导女性从业者坚定“听党话、跟党走”的信念；“不忘初心 不负韶华”书画展征集作品200多幅，吸引2000余人次观展。令人振奋的是，104名家政女性获评“最美家政人”，7人成为“巾帼建功标兵”，6人当选省人大代表、政协委员。

　　今年7月，一场特殊签约仪式在桃园区域党群服务中心举行：家政妇联启动暖“新”牵手工程，37家爱心企业组建“残疾人友好型联盟”，承诺开发超60%“柔性岗位”；10个社区就业帮扶工作站同步落地，为残疾妇女、新就业群体提供“培训—持证—就业”一站式服务。这标志着“娘家人”的服务边界持续拓展。

　　从初期“单打独斗”到如今联动商务局、残联等10余部门，家政妇联资源整合能力不断增强：联合市商务局发放1000万元家政消费券，激活市场并惠及更多家庭；携手太原师范学院开展“家政创业就业高校行”，邀请优秀经理人进校园；服务还延伸至健康领域——与杏花岭区坝陵桥社区卫生服务中心共建“家政妇女健康驿站”，提供“两癌”筛查、疫苗接种等优待服务，累计惠及2387名姐妹。

　　从解决急难愁盼到助力成长成才，从守护“小家”到融入“大家”，太原家政妇联用扎实行动证明：做好“娘家人”，既要“有求必应”，也要“主动作为”；既要“雪中送炭”，更要“添柴加火”。

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　　原标题：《从解决急难愁盼到助力成长成才 太原家政妇联多领域赋能——让家政姐妹有依靠、有奔头、有未来》

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