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　　——这是2025年7月16日开始，市妇联组织开展的常态化“妈妈岗”专项招聘交出的温暖答卷。

　　过去六个月里，每周三上午，大连市人力资源市场二楼招聘大厅都会迎来一群特别的访客。从七月盛夏到十二月寒冬，固定的时间、固定的地点，成为越来越多妈妈们寻找职业新起点的“周三之约”。

　　数据显示，活动共吸引了80家企业积极参与。在这些企业中，家政服务类、生活服务类、零售食品类、金融保险类企业表现尤为活跃，它们提供的岗位覆盖了从传统服务业到现代金融的多元领域，为不同背景的妈妈们创造了就业选择。

　　妈妈们最喜欢什么样的工作？从岗位数据看，“灵活”和“实用”是两个关键词。

　　“家政服务员”“家庭护理员”“家电清洗师”等岗位需求稳定。这类工作通常时间自由，技能容易上手，让妈妈们能轻松平衡工作与生活。

　　从服务一线的“美容师”“头疗师”，到专业岗位的“健康管理师”“营养师”，不同经验和专长的妈妈们都能在这里找到用武之地。

　　金融保险类岗位如“金融规划师”“保险顾问”等，因为工作时间自主、发展前景好，吸引了不少擅长沟通的妈妈加入。

　　“面点师”“裱花师”“中式糕点研发工程师”等职位，让热爱美食制作的妈妈们有了展示才华的平台。

　　特别值得一提的是，像“收纳师”“非遗手工制作员”这样的新兴灵活岗位越来越受欢迎。它们让妈妈们可以利用零散时间，把兴趣变成实实在在的收入来源。

　　95个就业机会，意味着95份新希望。从这些成功的案例中，我们可以看出几个明显特点：

　　时间灵活性成为妈妈选择工作时最看重的条件；技能匹配度直接影响着求职成功率；而职业发展空间则决定了妈妈们是否能长期做下去。

　　企业的反馈也很积极。用人单位对“妈妈岗”员工的满意度持续上升，岗位设置越来越贴心，社会对这种就业模式也越来越认可。

　　这份成绩单只是一个美好的开始。接下来，我们将继续优化“妈妈岗”服务，开拓更多行业岗位，提供有针对性的技能培训，建立就业跟踪机制，搭建企业与求职者长期沟通的桥梁。

　　每位妈妈都值得拥有实现自我价值的机会，每份兼顾家庭的努力都值得被尊重和支持。期待2026年的“妈妈岗”能陪伴更多妈妈开启职场新篇章，让她们在家庭和事业中都能绽放独特的光彩。