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　　“公司拖欠工资怎么办？”“没签合同能维权吗？”“退休后打工受伤算工伤吗？”10月22日15时，由新法治报社和省律师协会主办的第854期“公益律师进社区”活动，携手南昌市红谷滩区司法局开展劳动权益保障专题直播普法。江西听讼律师事务所主任王惠与南昌县劳动人事争议仲裁院副院长黄俊平联袂授课，针对新就业形态劳动者与“银发打工人”的劳动权益痛点，结合真实案例与法律条文，为网友送上“避坑指南”，吸引近2万人次观看。

　　“最近很多网友问，公司拖欠工资、没签劳动合同、爸妈退休后打工受伤能否维权，甚至有外卖小哥注册工商户后能否享受劳动权益这些问题正是今天的核心。”直播伊始，王惠以网友后台留言的高频问题为切入点，聚焦劳动纠纷、老年人再就业的权益保障等展开普法。

　　黄俊平以案例开篇：“小张入职公司，签了一年劳动合同，约定试用期三个月，试用期工资3000元，转正后工资5000元。这里有两个违法点：第一，一年期劳动合同的试用期不得超过两个月，第三个月应视为转正；第二，试用期工资不得低于转正工资的80%（即4000元），3000元明显违法。”

　　王惠进一步列举其他常见情形：“有的单位对同一员工多次约定试用期，或只约定试用期无合同期限，甚至约定7天试岗期且不支付工资这些都违反劳动合同法。”

　　“原来试用期有这么多规定，讲得太实用了。”“我还遇到过试用期到了以后，企业要求延长试用期，试用期可以延长吗？”直播间的屏幕里，网友们的留言不断刷屏。

　　针对网友的问题，王惠解释，根据劳动合同法，试用期约定必须符合以下要求：同一劳动关系中只能约定一次试用期；试用期长度不得超过法定上限。用人单位违法约定试用期且已实际履行的，需以试用期满月工资为标准，按超过法定试用期的期间，向劳动者支付赔偿金。

　　“试用期是劳动者常遇见的坑，那么第二个常见的劳动纠纷就是没有签订书面劳动合同。”直播期间，王惠和黄俊平默契配合，为网友们拆解一个个“用工陷阱”。

　　“如果未签书面劳动合同，单位要支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。”黄俊平介绍，如果单位没有工资条，或者有工资条但劳动者没有进行签字或其他形式确认，而是将全部工资打到劳动者银行卡上，用人单位要按照全部工资额，支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。

　　“如果有工资条，而且工资条写明了基本工资、绩效等，二倍工资又该如何计算呢？”针对黄俊平的介绍，网友们在留言区提出新的问题。

　　对此，黄俊平解释，如果劳动者签署了工资条，工资条有明确的基本工资、绩效、加班费等项目，那未签订书面劳动合同的二倍工资差额将不计算以下五种：延长工作时间的工资报酬；因劳动者工作业绩而随机发放的效益工资、提成等；支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；未确定支付周期的劳动报酬，如一次性发放的奖金、津贴、补贴等；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　“所以，企业防范风险首要措施是签订劳动合同。若未签或忘记签，工资条的确认尤为重要需劳动者签字或以其他形式确认。”王惠建议。

　　违法解除也是常见的劳动纠纷。黄俊平剖析典型案例，某单位以员工严重违反规章制度为由辞退，但规章制度未经民主程序（如职工代表大会讨论），即使员工签署辞退协议，也会因程序不合法导致辞退违法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》相关规定，若单位违法辞退，劳动者可要求恢复劳动关系，除非存在劳动合同在仲裁或者诉讼过程中期满且不存在应当依法续订、续延劳动合同情形等。

　　黄俊平从事劳动人事争议仲裁工作14年，从仲裁数据看，近年来纠纷类型有几个明显的变化，首先是外卖骑手、网约车司机、带货主播等新业态用工纠纷不断增多。“很多人以为自己是打零工，其实可能涉及劳动关系认定平台说你是合作方，但劳动者觉得自己受平台管理、拿固定报酬，这到底算不算劳动关系？这是仲裁中最常见的争议点。”黄俊平表示。

　　“确实如此，我们也常遇到这样的纠纷。”王惠介绍，2021年7月，有4名外卖小哥向她求助，说被克扣工资、罚款100元至400元不等，他们想获得经济补偿金、要回被克扣的工资。但是在提供法律援助后，因为没有劳动合同等相关证据，立案都存在难题。

　　黄俊平以另一起案件说明：某服务公司签“自由职业者合作协议”，约定徐某为“非劳动关系”，但实际上徐某需排班打卡、系统派单不能拒、无单时做杂活，报酬含“基本报酬+按单奖励”。徐某受伤后要求确认劳动关系，仲裁院最终支持其诉求。

　　针对“众包骑手”与平台之间是否属于劳动关系，王惠分享了一个案例。张某于2023年7月从某公司餐饮外卖平台众包骑手入口注册成为网约配送员，并在线订立“网约配送协议”，协议载明：张某同意按照平台发送的配送信息自主选择接受服务订单，接单后及时完成配送，服务费按照平台统一标准按单结算。公司未对张某上线接单时间提出要求，张某每周实际上线天不等，每天上线小时不等。平台按照算法规则向一定区域内不特定的多名配送员发送订单信息，张某通过抢单获得配送机会，平台向其按单结算服务费。出现配送超时、客户差评等情形时，平台核实情况后按照统一标准扣减服务费。今年1月，张某向平台客服提出订立劳动合同、缴纳社会保险费等要求，被平台客服拒绝。

　　“你觉得他们是劳动关系吗？”针对王惠的问题，黄俊平解释，新业态劳动纠纷案件中，是否属于劳动关系，不是看表面签订什么样的合同、什么样的协议，而是要看真实的用工情况，是否符合《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号）》，以及是否具备人格从属性、组织从属性、经济从属性。

　　“65岁张大爷当保安受伤，算工伤吗？”聊完常见纠纷，直播间还对“老年人再就业”这个热点进行了分析。

　　现在60岁以上的“银发打工人”越来越多了，在超市、物业、家政、社区服务等岗位很常见，那么“银发打工人”属于劳动者吗？

　　对此，王惠介绍，劳动法规定的劳动者是指年满16周岁、未达法定退休年龄的自然人。但是，今年9月1日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》废止了此前“超龄人员按劳务关系处理”的规定，且人力资源社会保障部于今年8月31日前完成《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》征求意见，未来超龄人员的劳动报酬、工伤或参照劳动关系处理。

　　“法律不是冰冷的条文，而是职场人的护身符。”王惠总结，无论是新就业形态劳动者，还是“银发打工人”，遇到纠纷时，留存证据、依是最有效的途径。

　　“劳动者维权难主要是没证据，其实微信聊天记录、钉钉打卡截图、工资转账记录都可以作为证据使用，但很多人不会用。”黄俊平指出，比如聊天记录未备注对方身份，打卡截图未认证，在仲裁时可能不被采纳。

　　王惠补充法律贴士：“遇到纠纷，劳动者需留痕劳动合同、工资条、社保记录、银行流水；若无书面合同，微信聊天记录（备注对方身份）、工牌、工装、考勤记录（平台原始数据）均可作证据。”

　　黄俊平表示：“劳动人事争议仲裁院有免费咨询窗口，学会用法律武器保护自己，才能在职场中走得更稳、更远。”

　　网友“沉浸”：公司拖欠我3个月工资，但公司没与我签劳动合同，只有微信转账记录，我能申请劳动仲裁吗？

　　黄俊平：可以。微信转账记录若能证明是“工资”（比如转账附言写了“某月工资”，或者聊天记录里老板说“这是你某月的工资”），再加上你的工牌、考勤记录，就能证明劳动关系。你直接去公司所在地的劳动仲裁院申请仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同的“双倍工资差额”（单位有一个月宽限期），证据充分的话，仲裁委会支持你的。

　　网友“树”：我爸今年62岁，退休后在工地看门，一天晚上突发脑出血，工地老板说和他们没关系，这合理吗？

　　王惠：这要看具体情况。如果是劳务关系，根据民法典，只有“因劳务受到损害”才需要雇主承担责任（比如工作中被物体砸伤）；如果是自身疾病导致的，除非能证明工地有过错（比如没提供合理的休息条件、强令加班导致发病），否则很难要求赔偿。建议先和雇主协商解决。