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　　我市将技能人才队伍建设作为推动家政服务业提质扩容的“金钥匙”，通过构建体系、精准施训、多元评价三大举措，激活人才发展“一池春水”，为行业高质量发展注入强劲动能。

　　针对培训资源分散问题，我市创新构建了以培黎职业学院为“龙头”引领、多所中职技工院校为“补充”支撑、众多民办机构和企业培训中心为“骨干”覆盖的“1+N+X”职业培训组织实施体系，形成了层次分明、资源共享的培训网络。强化“两目录一清单”(机构目录、工种目录、补贴清单)精准管理，将养老护理员、老年人能力评估师等13个职业及“照料老年人”“保姆”2个专项能力项目纳入补贴范围，按工种给予600-1200元/人的补贴，以“真金白银”引导和激励劳动者参与技能提升。

　　坚持“市场需要什么就培训什么”，深入实施“技能照亮前程”和品牌培育专项行动。灵活定制培训内容与时长，重点打造了“安馨康护”“枣乡妹”“高台巧娘”等一批叫得响、信得过的本土家政服务培训品牌。培训聚焦农村转移劳动者、失业人员等重点群体，精准提供养老护理、健康照护等市场急需技能培训，有效提升了就业竞争力和服务品质。今年以来，已开展康养服务类培训1792人次，品牌效应日益显现。

　　为打破职业发展“天花板”，我市着力拓宽技能人才成长通道。针对紧缺职业，扩大社会培训评价组织征集范围，积极备案第三方机构。目前已备案养老服务类社会评价组织17家、专项职业能力考核机构5家，构建了多元化的技能人才评价体系，为从业人员提供了便捷、规范的技能等级认定服务。至目前，已完成康养类职业技能等级认定1143人，有效激发了人才活力，畅通了从“工”到“匠”的成长路径。

　　下一步，我市将持续优化政策环境，深化产教融合，强化品牌建设，完善评价激励，努力打造一支知识型、技能型、创新型的家政服务人才队伍，为“一老一小”幸福生活提供更加坚实的人力支撑。(李佳)